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持續輔導關懷 支持小微店家升級轉型
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凱米颱風16萬餘戶停水 台水積極搶修 27日全面恢復供水
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台水召開113年股東常會 七大主軸許諾台灣永續水未來
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經濟部舉辦APEC中小企業工作坊 邀請會員體共同透過數位創新促進中小企業低碳轉型
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台灣中油與台肥公司簽署備忘錄 共同合作液化天然氣冷能利用
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行政院：世衛行動團積極參與全球衛生 保障臺灣全民健康
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出席工總理監事聯席會議 鄭副院長：持續傾聽工總政策建言 壯大臺灣、布局全球
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臺印尼代表處簽署標準及符合性評鑑合作備忘錄，促進雙方合作
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為何員工們，對公司安排的教育訓練感到不滿？
這個議題長期存在，並非新問題。然而，為何會出現此狀況？事實上，員工是否學習並不單純，這涉及個人意願及價值觀。
如何使員工願意接受自己的領導
如何使員工願意接受自己的領導是一個廣泛而複雜的話題。在現代職場環境中，員工不再像過去那樣盲目地服從領導，而更傾向於尋求有價值的領導
企業的問題應用培訓的手段，真的能解決嗎？
這個問題提得相當中肯：培訓只是解決企業問題的手段之一。企業面臨的挑戰往往是複雜多樣的，而單靠培訓無法完全解決所有問題。
參訪苗栗縣后庄非營利幼兒園照顧服務成果 陳揆：擴大平價公共化就學名額 照顧育兒家庭
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經濟部推動臺英研發合作 吸引群創及科磊等大廠加入 聚焦化合物半導體及下世代通訊
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